一、工作總是出錯可以辭退員工嗎

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

二、辭職和辭退有什么區別，什么情況下員工可隨時辭職，

1、辭職和辭退行為主體不同。
辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。

2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。
國家的有關政策法規在賦于（或承認）職工和單位以辭職和辭退的權力這些規定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關的政策法規對辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關的政策法規使辭職辭退行為不能成立或對其在立附加條件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當有限的。

3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同。
辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認為被辭退是不光彩的。

4、辭職和辭退的程序不同。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據現行文件中對相關程序的規定，如果單位及有關機構有意拖延，因職工辭職而發生爭議的時間，最長可距職工最初提出辭職申請六個月之久。而因辭退發生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發辭退證明書 后15日之內。實際情況中，有極少數單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達到不正當的目的，阻撓職工的合理辭職。

5、辭退和辭職涉及的經濟償付不同。
做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對于辭退則沒有這方面的規定。
二、什么情況下員工可隨時辭職

1、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、及時足額支付勞動報酬的；

3、依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

三、員工辭退需要工會做什么，具體的規定是什么

員工辭退實際上不需要工會做些什么。根據我們國家法律當中規定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。