色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

單位臨時人員辭退需要賠償嗎 合同期內(nèi),被用人單位辭退,用人單位應該賠償多少呢

法律咨詢網(wǎng)2023-07-09 23:20:08勞動糾紛1379
單位臨時人員辭退需要賠償嗎 合同期內(nèi),被用人單位辭退,用人單位應該賠償多少呢

一、單位臨時人員辭退需要賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。可知按現(xiàn)行規(guī)定,臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天書面通知用人單位,符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十八條

二、用人單位未簽勞動合同,辭退員工需要支付經(jīng)濟補償嗎

分情況確定

1、勞動者無過錯,單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者有過錯,用人單位依法辭退,不需要支付經(jīng)濟補償補償金。

3、用人單位對辭退負有責任,如企業(yè)被吊銷、注銷等,解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

三、合同期內(nèi),被用人單位辭退,用人單位應該賠償多少呢

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

四、試期內(nèi)辭退員工需要補償嗎,有沒有法律依據(jù)

試期內(nèi)辭退員工不需要補償。這主要指的就是用人單位存在著過錯的情況之下,是需要對此進行一定的補償金。如果說在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)對方存在著不符合錄用條件,或者有其他方面的過錯行為的話,就屬于合法的辭退,所以不需要支付經(jīng)濟補償金。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/286333.html

分享給朋友:

“單位臨時人員辭退需要賠償嗎 合同期內(nèi),被用人單位辭退,用人單位應該賠償多少呢” 的相關(guān)文章

柳州城中區(qū)生孩子產(chǎn)假休息時間有多久?

柳州城中區(qū)生孩子產(chǎn)假休息時間有多久?

一、柳州市城中區(qū)生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼...

被判刑對養(yǎng)老保險是否有影響?

被判刑對養(yǎng)老保險是否有影響?

一、被判刑對養(yǎng)老保險有沒有影響呢 1.會有一定影響的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金,刑滿釋放并恢復政治權(quán)利或勞教期滿后,可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間,可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇,判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》...

云南省保山市昌寧縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

云南省保山市昌寧縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

一、云南省保山市昌寧縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長...

潤州區(qū)職工生育可休多長時間產(chǎn)假?

潤州區(qū)職工生育可休多長時間產(chǎn)假?

一、江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)職工產(chǎn)假休息多久 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給...

禁止使用童工規(guī)定有哪些?

禁止使用童工規(guī)定有哪些?

一、禁止使用童工規(guī)定有哪些? 為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定,包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工。二、禁止使用童工的規(guī)定...

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?

一、勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些? 您好!很高興為您服務,接下來就整理了一些關(guān)于勞動法關(guān)于法定加班的規(guī)定有哪些這方面的知識,供參考!  第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。  第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的...