一、雇用童工從事危重勞動罪的追訴標準是？

違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；（四）其他情節嚴重的情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

二、我國規定雇用童工從事危重勞動罪刑事追訴標準是怎樣規定

根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。

三、我國規定雇用童工從事危重勞動罪的刑事立案追訴標準是怎樣規定

根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。