一、沒有勞動合同，出了工傷不做了能否享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，

一次性傷殘就業補助金的標準按照《安徽省工傷保險條例》的規定執行。

1、傷殘就業補助金是指工傷職工因工致殘被鑒定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

2、《工傷保險條例》第34條第2款規定“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。

3、安徽省標準
一次性工傷醫療補助金的標準五級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月，七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標準五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行
（一）不足兩年的，按全額的60支付；
（二）不足三年的，按全額的70支付；
（三）不足四年的，按全額的80支付；
（四）不足五年的，按全額的90支付。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第34條

二、一次性工傷補助金不得重復發放

按湖南省的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準
一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。
五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，按照上述規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按當地標準規定。不續簽還能要求不續簽的經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。

三、工傷一次性醫療補助金怎么算，一次性醫保金

根據《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫療補助金怎么算的規定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據A女的意見，此處所指的工資應當是其遭受工傷前的實際工資收入，不應當是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規定，應當向其補足差額。根據我們向當地勞動部門的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應當按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數額相差不大，但有本質區別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調整工傷保險基金的繳納基數，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數調整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數領取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調整繳費基數領取。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第35條

四、只要申報了工傷，就會有一次性傷殘補助金嗎

1.一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑒定為五至十級工傷職工勞動關系解除時的工傷保險待遇，其中一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，一次性就業補助金是對影響再就業的補償，勞動合同期滿續簽的，該兩項影響均不存在，不能享受。

2.《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

五、一次性傷殘補助金后工傷復發

1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。日常生活當中，現在工傷賠償金的發放它是存在著一定的比例要求的，而且這樣的一種比例，它最主要的一個依據的前提條件的話，就是之前所做出的一個法律方面的傷殘等級的鑒定，如果沒有這個等級鑒定，可能會存在著很大的困難。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條