一、指示交付手續(xù)

（一）概念指示交付是指標(biāo)的物由雙方以外的第三人實(shí)際占有時(shí)，轉(zhuǎn)讓人將對第三人的返還請求權(quán)讓與受讓人，以代標(biāo)的物的實(shí)際交付。《物權(quán)法》第26條規(guī)定:動產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前，第三人依法占有該動產(chǎn)的，負(fù)有交付義務(wù)的人可以通過轉(zhuǎn)讓請求第三人返還原物的權(quán)利代替交付。（二）要件1、是當(dāng)事人須有轉(zhuǎn)讓所有權(quán)的合同。

2、是讓與人應(yīng)當(dāng)將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的事實(shí)通知標(biāo)的物的實(shí)際占有人綜上所述，指示交付是用于我國動產(chǎn)的交付方式之一，而金錢是屬于動產(chǎn)的種類的，所以指示交付是適用金錢之債的。我國的動產(chǎn)交付方式主要有三種，除了指示交付以外還有簡易和占有交付等情況，這幾種概念和要件都不一樣。

引用法規(guī)
[1]《物權(quán)法》 第26條

二、通知不是指示交付要件

（一）概念指示交付是指標(biāo)的物由雙方以外的第三人實(shí)際占有時(shí)，轉(zhuǎn)讓人將對第三人的返還請求權(quán)讓與受讓人，以代標(biāo)的物的實(shí)際交付。《物權(quán)法》第26條規(guī)定:動產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前，第三人依法占有該動產(chǎn)的，負(fù)有交付義務(wù)的人可以通過轉(zhuǎn)讓請求第三人返還原物的權(quán)利代替交付。（二）要件1、是當(dāng)事人須有轉(zhuǎn)讓所有權(quán)的合同。

2、是讓與人應(yīng)當(dāng)將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的事實(shí)通知標(biāo)的物的實(shí)際占有人綜上所述，指示交付是用于我國動產(chǎn)的交付方式之一，而金錢是屬于動產(chǎn)的種類的，所以指示交付是適用金錢之債的。我國的動產(chǎn)交付方式主要有三種，除了指示交付以外還有簡易和占有交付等情況，這幾種概念和要件都不一樣。

引用法規(guī)
[1]《物權(quán)法》 第26條

三、開除員工單位應(yīng)出什么手續(xù)，應(yīng)該如何處理

法律分析
用人單位開除員工需要辦理以下手續(xù)提前通知工會；辦理工作交接；出具離職證明；結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。注意事項(xiàng)

1、用人單位依法開除勞動者不需要提前通知?jiǎng)趧诱撸枰ㄖ驗(yàn)楣袡?quán)糾正用人單位違法解除勞動合同的行為。

2、辦理工作交接應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定，沒有約定的與勞動者協(xié)商，確保不要有遺漏；

3、在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資，不要拖欠，避免勞動行政部門責(zé)令限期支付；

4、在解除勞動合同時(shí)出具離職證明，為出具離職證明造成勞動者損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、勞動者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局6、其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

四、指示交付如何使用

（一）概念指示交付是指標(biāo)的物由雙方以外的第三人實(shí)際占有時(shí)，轉(zhuǎn)讓人將對第三人的返還請求權(quán)讓與受讓人，以代標(biāo)的物的實(shí)際交付。《物權(quán)法》第26條規(guī)定:動產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前，第三人依法占有該動產(chǎn)的，負(fù)有交付義務(wù)的人可以通過轉(zhuǎn)讓請求第三人返還原物的權(quán)利代替交付。（二）要件1、是當(dāng)事人須有轉(zhuǎn)讓所有權(quán)的合同。

2、是讓與人應(yīng)當(dāng)將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的事實(shí)通知標(biāo)的物的實(shí)際占有人綜上所述，指示交付是用于我國動產(chǎn)的交付方式之一，而金錢是屬于動產(chǎn)的種類的，所以指示交付是適用金錢之債的。我國的動產(chǎn)交付方式主要有三種，除了指示交付以外還有簡易和占有交付等情況，這幾種概念和要件都不一樣。

引用法規(guī)
[1]《物權(quán)法》 第26條

五、如何寫代繳社保協(xié)議，代繳手續(xù)又是怎樣的

在協(xié)議中寫清代繳社會項(xiàng)目、代繳金額、繳費(fèi)周期、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等。手續(xù)

1、申請人寫一份申請，委托公司人事部門代為辦理相關(guān)手續(xù)；

2、申請人與公司簽訂勞動合同；

3、公司人事部門代為辦理用工手續(xù)，到勞動局備案；

4、申請人將參保繳納的費(fèi)用在約定時(shí)間內(nèi)，以現(xiàn)金形式交到公司財(cái)務(wù)。