一、發生了工傷怎么處理糾紛，法律有哪些規定

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動者于工作的時間和場所之內，因為工作的原因出現人身損害的時候，此時是可以申請工傷認定的，被認定為工傷后，可以請求用人單位支付工傷賠償。

三、勞動者發生小傷算工傷嗎，法律規定是什么

勞動者發生小傷算不算工傷，應當是根據工傷認定結果來判斷。一旦發生工作傷害應當第一時間告知用人單位，由用人單位負責工傷認定的申報，成功的認定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。

四、上班打斗受傷算不算工傷，有哪些法律規定

上班打斗受傷算不算工傷，應當根據不同情況來判斷，一般是不能夠認定為工傷的。主要就是因為我們國家法律當中明確的規定，是否存在著違法故意的犯罪活動的話，是不能夠認定為工傷，比如說在上班期間故意毆打他人，構成故意傷害罪的，就不能認定為工傷。

五、小孩在學校受傷，誰來負責,法律是如何規定的

小孩在學校受傷，應由學校或者侵權第三人承擔。學校未盡職責范圍內的相關義務致使小孩受到傷害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任；第三人侵權導致小孩在學校受傷的，第三人承擔賠償責任。學校有過錯的，還應承擔相應的補充賠償責任。