一、工作中突發心梗算不算工傷，法律上的具體規定

可以算作工傷，因為根據相關規定，勞動者在工作時間以及工作崗位上突發疾病死亡，或者是在48小時以內經過搶救無效死亡的情況下是可以視同工傷的。而工傷死亡的員工可以獲得相應的賠償。

二、在單位上班時突發心梗，算不算工傷，單位應不應該報銷醫療費

1、法律意見
如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。

2、法律依據
《工傷保險條例》
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條

三、工作時突發心肌梗塞算不算工傷

1、突發心梗一直都是健康隱患。一般情況下，上班突發心梗是否算工傷，還是由按實際情況決定。

2、如果同時具備以下條件的，那么就算工傷第一，員工必須是在上下班的路途之中才發生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經路線上發生的事故；第三，本人必須沒有承擔責任或不承擔主要責任。

3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規定

勞動者因公受傷，患職業病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進行工傷認定，才能享受相應的工傷待遇，治病期間的醫療費，誤工費，交通費，營養費是由工傷保險基金支付的。