色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

工傷賠償用人單位承擔(dān)哪幾項(xiàng),法律有哪些規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 23:40:34工傷賠償1812
工傷賠償用人單位承擔(dān)哪幾項(xiàng),法律有哪些規(guī)定

一、工傷賠償用人單位承擔(dān)哪幾項(xiàng),法律有哪些規(guī)定

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。

3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。

4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、

60%。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、勞動(dòng)者工傷用人單位需要承擔(dān)哪些費(fèi)用,法律是如何規(guī)定的

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,單位為勞動(dòng)者者繳納工傷保險(xiǎn)的,只需承擔(dān)以下費(fèi)用
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付以下費(fèi)用
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

三、員工受傷用人單位承擔(dān)什么責(zé)任呢,法律有哪些規(guī)定

員工受傷,用人單位承擔(dān)申報(bào)工傷的責(zé)任,以及依法支付工傷賠償?shù)呢?zé)任;單位應(yīng)在三十日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;并在認(rèn)定為工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后,依法支付給五級(jí)工傷員工傷殘津貼等待遇。

四、受工傷沒(méi)有工傷保險(xiǎn)怎么賠償,法律上有哪些規(guī)定

出現(xiàn)工傷事故,但是沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以獲得醫(yī)療費(fèi),交通費(fèi),食宿費(fèi),必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),誤工費(fèi)作為賠償,這些費(fèi)用是由用人單位自行支付的,除此之外,單位還要給勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定,確認(rèn)工傷等級(jí),賠償一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘補(bǔ)助金。

五、工人工地受傷包工頭要賠償嗎,法律有哪些規(guī)定

法律分析
工人工地受傷,包工頭承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任,掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任;意外事件造成受傷的,包工頭不需要承擔(dān)賠償責(zé)任;第三人造成的,包工頭賠償后可以向第三人追償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/337359.html

“工傷賠償用人單位承擔(dān)哪幾項(xiàng),法律有哪些規(guī)定” 的相關(guān)文章

八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括什么?

八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括什么?

一、八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 八級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方式為本人工資×25(月);停工留薪期工資計(jì)算方式為停工留薪期×本...

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下我們都知道在工作中受工傷之后,依法享有賠償?shù)摹B毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)...

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

一、公司宿舍員工生病算不算工傷 員工在工作時(shí)間暈倒,是屬于突發(fā)疾病,是不屬于工傷的。員工在工作過(guò)重中,突發(fā)疾病,在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡者可視同為工傷,否則是不能算工傷的。二、勞動(dòng)法,工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎 職工在工作時(shí)間,工作崗位突發(fā)疾病死亡的,或者經(jīng)過(guò)搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以視同工傷,...

工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)計(jì)算方法,工傷醫(yī)療保險(xiǎn)如何賠償誤工費(fèi)用?

工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)計(jì)算方法,工傷醫(yī)療保險(xiǎn)如何賠償誤工費(fèi)用?

一、工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)是怎么算的,工傷保險(xiǎn)可以賠償誤工費(fèi)嗎 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下如果問(wèn)工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)怎么算的話,個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù),須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方...

哪些情形可以認(rèn)定為工傷?違章操作受傷是否為工傷者?

哪些情形可以認(rèn)定為工傷?違章操作受傷是否為工傷者?

一、違章操作受傷是否為工傷,哪些情形可以認(rèn)定為工傷 一、違章操作受傷是否為工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導(dǎo)致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者不論是否有過(guò)錯(cuò),只要發(fā)生工傷,工...

工傷傷殘鑒定能否在異地做?

工傷傷殘鑒定能否在異地做?

一、工傷傷殘鑒定是否可以在異地做 1、異地是不能做工傷鑒定的,工傷職工必須到用人單位所在地市一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局中的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申...