合同不成立可以宣告合同無效，法律有哪些規(guī)定？
一、合同不成立是否可以宣告合同無效，法律有哪些規(guī)定
合同不成立是可以宣告合同無效的。只有是完全符合法律法規(guī)所規(guī)定的合同生效要件的民事合同，才是生效的合同，只要是有一項(xiàng)條件不符合的，此時(shí)就是不能認(rèn)定為該合同是有效的、合法的合同的。
二、使用假公章簽訂的合同屬于有效合同還是無效合同規(guī)定是什么
在與對方簽訂合同時(shí)，不明知對方公章為偽造的，對方構(gòu)成表見代理，其法律后果由對方公司承擔(dān)，合同自簽訂時(shí)自始有效。
如果在簽訂合同前明知對方公章為偽造的，而依然與對方簽訂合同，則構(gòu)成欺詐，合同違法無效。行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百七十二條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百七十二條
三、企業(yè)訂立無效合同是不是要賠償
造成損害的要賠償。《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是企業(yè)原因?qū)е潞贤瑹o效，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的損失。
根據(jù)誰主張誰舉證原則，如果勞動者主張損失的，應(yīng)當(dāng)提供損失證明。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十六條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
四、合同未到期公司解聘合同是否有補(bǔ)償?shù)?/strong>
1、勞動合同未到期，公司解聘屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
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