一、簽了保密協(xié)議，勞動合同法商業(yè)秘密的規(guī)定是什么

（一）商業(yè)秘密的概念
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。技術信息和經(jīng)營信息包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等信息。　　
（二）勞動合同法商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
一是秘密性，秘密性是商業(yè)秘密的核心要件，即該信息不為公眾所知悉，是不能從公開渠道直接獲取的。這種秘密性不是指絕對的，而是相對的。是指不在本行業(yè)內(nèi)眾所周知，它可以在一定限度內(nèi)為一定的占有保密義務的人所知悉。一定限度內(nèi)的人可以有幾種情況

1、負責實施工作的雇員、員工。占有商業(yè)秘密不是目的，終極目的通過商業(yè)秘密來獲取經(jīng)濟利益，將商業(yè)秘密轉(zhuǎn)化成能帶來經(jīng)濟利益的產(chǎn)品，這個轉(zhuǎn)化的過程需要一定的人來完成。因此完成工作的雇員、員工在其職權(quán)范圍內(nèi)知悉商業(yè)秘密，不影響商業(yè)秘密的構(gòu)成，當然這些人包括過去或現(xiàn)在與商業(yè)秘密所有人產(chǎn)生過雇傭或者勞動關系的人。

2、按照技術合同、協(xié)作協(xié)議等約定負有保密義務的人，如專利權(quán)人許可他人實施其專利，并約定被許可人保守秘密;

3、依據(jù)法律法規(guī)或者行為的性質(zhì)而負有保密義務的人，如學術研討會、法院審理等情況下知悉商業(yè)秘密的人;
　　

二、勞動合同能和分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

三、民法典規(guī)定勞動合同和子公司簽訂有效嗎，具體的規(guī)定是什么

這種情況下簽訂的勞動合同有效，子公司是由總公司出資設立的，可以承擔民事責任，具備獨立法人資格，可以與勞動者簽訂勞動合同。訂立勞動合同有一定的時間限制，建立勞動關系之后，要在一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。