一、勞動中得了腰脫算不算工傷，有哪些法律規定

勞動中得了腰脫可以認定為是工傷，一般認定為是工傷的十級傷殘，按照十級傷殘的標準享受工傷的待遇，工傷的認定可以是在工作的時間和工作的場所內，因為工作的原因受到事故的傷害等。

二、在工作中腰脫犯了算不算工傷

1.是否可以認定為工傷不在于傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定；

2.如果符合上述規定的，即可認定為工傷，并享受工傷待遇！
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

三、我在工作中肌肉拉傷算不算工傷，法律上有哪些規定

算工傷。只要當事人是在工作中因為工作的原因導致的肌肉拉傷，那么是可以趕緊向有關機構申請工傷認定，等待工傷認定的結果出來之后，按照工傷的級別，等級向有關機構申請工傷的報銷。

四、下班沒離開單位摔了算不算工傷，法律上有哪些規定

下班沒離開單位摔了是可以按工傷處理的，但需要看是否與工作有關，在發生傷情之后也需要及時的申請工傷認定，只有獲得工傷部認可那么才可以享受到該有的待遇，在處理時就需要按法律所規定條款來確定。

五、勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷，法律上的具體規定

上班期間把腳扭傷，屬于工傷，可以獲得工傷賠償，要由單位向勞動行政部門提出申請，給員工進行工傷認定，勞動能力鑒定，按照鑒定的等級，支付相應的工傷賠償，給勞動者誤工費、醫療費。