一、人身侵權造成傷殘如何賠償的，具體的法律依據是什么

專業分析
若行為人的人身侵權行為造成他人傷殘的，其一般應當賠償受害人醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入、輔助器具費和殘疾賠償金。
法律依據
《民法典》
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

二、傷殘后如何賠償，具體的法律依據是什么

專業分析
（一）醫療費
醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。
（二）誤工費
受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。
（三）伙食費
住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元天）×住院天數賠償。
（四）護理費
護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照誤工費的規定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。
（五）交通費
（六）住宿費
按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。
（七）營養費
營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。
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三、工地上工作被致殘，是7級傷殘怎么算殘疾賠償金的

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

四、根據規定礦工傷殘怎么賠償，具體的規定是什么

礦工傷殘可能獲得的賠償為獲得24個月的本人工資作為一次性傷殘補助金、獲得本人工資的90%作為傷殘津貼。當然，具體的賠償項目、賠償費用，需要結合職員的傷殘等級、職員的正常工資等確定。

五、傷殘誤工費定殘前一日法律依據是什么？

傷殘誤工費定殘前一日法律依據是誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計算。

六、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少

一、一般傷情

1、醫療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，工傷保險基金支付）

4、康復性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經勞動能力鑒定委員會、國家規定標準、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護理費（已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統籌地區平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）五級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）七級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）七級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月