一、勞動合同簽約三年毀約賠多少

三年勞動合同解雇之后補償費用的計算參照，工作一年給予一個月的工齡補償（按辭退前12個月平均工資計算），另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補發一個月工資給你，其他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據單位辭退您的原因，賠償不同

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

2、一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，有的員工可能會認為自己的某個單位連續工作并簽訂了三年的勞動合同應該得到更多的補償，但實際上三年的工作時間只是作為補償基準的參考，實際的補償還是需要和單位進行協商之后以工資為基準開始往上增加的而不是任意標準進行索要的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、簽訂勞動合同1年可毀約么

可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

三、勞務合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規定

簽訂勞務合同后違約，可以賠償2萬元，賠償的標準即可以由雙方協定，也可以按照法律規定執行，勞務合同和勞動合同是不一樣的，勞務合同調整的是勞務關系，適用的法律規定是《民法典》。