一、合同不可抗力的免責(zé)范圍，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
我國《民法典》的規(guī)定因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。由于上述規(guī)定不夠具體、明確，司法實(shí)踐中一些地方對(duì)免除責(zé)任的范圍作了擴(kuò)大，從而損害了另一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。確定不可抗力的免責(zé)范圍應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以把握

1、不可抗力免除的責(zé)任僅限于違約責(zé)任。不可抗力作為違約責(zé)任的法定免責(zé)條件，是現(xiàn)代各國法律的通例。例如《法國民法典》第1148條規(guī)定如債務(wù)人系因不可抗力或事變而未履行給付或作為債務(wù)，或違反約定從事禁止的行為時(shí)，不發(fā)生賠償損害的責(zé)任。因此，我們?cè)诮缍獬?zé)任的范圍時(shí)也應(yīng)作相類似的理解，不能任意擴(kuò)大。譬如買賣合同中賣方收取定金后遭遇不可抗力，致合同不能履行，賣方可免除雙倍返還定金的違約的責(zé)任，但不能擴(kuò)大到賣方返還原定金的義務(wù)也可以一同免除。

2、不可抗力的法律后果不當(dāng)然是全部免除違約責(zé)任。應(yīng)視不可抗力的影響程度分別處理如果不可抗力已使合同債務(wù)人的履行成為不可能，則應(yīng)解除雙方當(dāng)事人的合同，并免除債務(wù)人的違約責(zé)任;如果不可抗力只造成合同債務(wù)人的履行部分不能，則應(yīng)變更合同，免除違約方的部分違約責(zé)任;如果不可抗力僅造成債務(wù)人履行債務(wù)的暫時(shí)困難，則可要求債務(wù)人遲延履行，但免除遲延履行的違約責(zé)任。

3、遭受不可抗力的一方當(dāng)事人怠于履行通知義務(wù)給對(duì)方造成損失的，仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。我國合同法規(guī)定，遭受不可抗力的一方當(dāng)事人應(yīng)將不可抗力的事實(shí)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人，并應(yīng)提供有關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)于不可抗力的有效證明。
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引用法規(guī)
[1]《法國民法典》 第1148條

二、不可抗力訴訟時(shí)效中止規(guī)定包括什么情形？

訴訟時(shí)效中止的不可抗力原因包括了自然災(zāi)害、軍事行動(dòng)等情形。如果在是訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月出現(xiàn)了規(guī)定的事由導(dǎo)致當(dāng)事人無法行使訴訟權(quán)利時(shí)，也是可以向司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)將事件的訴訟時(shí)效進(jìn)行中止的，這樣也是可以在最大程度上保障當(dāng)事人的各項(xiàng)權(quán)益的。

三、犯非法持有國家絕密文件怎么處罰，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
非法持有國家絕密、機(jī)密文件、資料、物品罪，本罪的客觀條件主要是非法持有屬于國家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的行為。犯非法持有國家絕密文件的處罰標(biāo)準(zhǔn)是
根據(jù)《刑法》第二百八十二條第二款的規(guī)定，非法持有屬于國家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依據(jù)
《刑法》第二百八十二條
非法持有屬于國家絕密、機(jī)密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百八十二條
[1]《刑法》 第二百八十二條

四、勞動(dòng)者違法解除合同有什么責(zé)任，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

現(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，若想要解除勞動(dòng)合同的話都是允許的，但在解除的時(shí)候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么實(shí)踐中勞動(dòng)者違法解除合同有什么責(zé)任呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧?！秳趧?dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>

1勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
2勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位和勞動(dòng)者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時(shí)哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第一百零二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
[1]《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

五、構(gòu)成過失泄露國家秘密罪一般會(huì)怎么判，有沒有規(guī)定？

1、犯過失泄露國家秘密罪情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。

2、情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役。本罪雖然為瀆職類犯罪，但是犯罪主體可以是國家機(jī)關(guān)工作人員也可以是非國家機(jī)關(guān)工作人員。

六、違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？

違法解除勞動(dòng)合同的后果是　一、強(qiáng)制繼續(xù)履行　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行?！　?qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件　　

1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同；　　

2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求；　　

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。