一、想了解一下對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的有效期是多久

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定
對(duì)于
五、六級(jí)傷殘，用人單位應(yīng)無(wú)條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無(wú)論在什么時(shí)候提出離職都不超期，都一樣會(huì)得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
對(duì)于
七、
八、
九、十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛，對(duì)方不給，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。對(duì)于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《工保條例》 第三十六條
[2]《工保條例》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、咨詢一下一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定
對(duì)于
五、六級(jí)傷殘，用人單位應(yīng)無(wú)條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無(wú)論在什么時(shí)候提出離職都不超期，都一樣會(huì)得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
對(duì)于
七、
八、
九、十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛，對(duì)方不給，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。對(duì)于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《工保條例》 第三十六條
[2]《工保條例》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是多少

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、一般標(biāo)準(zhǔn)
享受一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
按月享受傷殘津貼一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;
特殊標(biāo)準(zhǔn)

1、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系并享受一下待遇一次性傷殘補(bǔ)助金按一般標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;傷殘津貼按照一般標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資、二級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資、三級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按照相應(yīng)等級(jí)依照生活護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。

2、要求保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，傷殘津貼享受至本人死亡;

2、傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整辦法調(diào)整。
二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)

1、享受一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資、六級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)傷殘為50個(gè)月的本人工資、六級(jí)傷殘為40個(gè)月的本人工資。

2、要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。
三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)

1、享受一次性傷殘補(bǔ)助金七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資、八級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資、九級(jí)傷殘為2 個(gè)月的本人工資、十級(jí)傷殘為1個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資、八級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資、九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資、十級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資。

2、要求勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

3、本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。
一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因全國(guó)各地域經(jīng)濟(jì)差異，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，發(fā)放金額不同。所以，各位在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金時(shí)，工傷職工一定做好傷殘鑒定等級(jí)，按照鑒定等級(jí)計(jì)算所得到的相應(yīng)傷殘補(bǔ)助金，也要認(rèn)真閱讀當(dāng)?shù)貍麣堁a(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

四、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算，一次性醫(yī)保金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金在職工離職時(shí)一次性支付，其中八級(jí)傷殘職工所享受的傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。根據(jù)A女的意見(jiàn)，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實(shí)際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實(shí)際工資向工傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)所登記的12個(gè)月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個(gè)月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對(duì)工資福利待遇的解釋相同。由此可見(jiàn)，A女關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的請(qǐng)求并不合理，因?yàn)槠湓?005年9月份遭受工傷時(shí)才剛剛在B公司工作了三個(gè)月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個(gè)月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)，而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時(shí)，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險(xiǎn)基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第35條

五、工傷待遇未經(jīng)仲裁鑒定工傷的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？

發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果勞動(dòng)部門(mén)受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。

六、工傷起訴時(shí)效是多久

1、工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效為一年。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條