一、發(fā)生了工傷怎么處理糾紛，法律有哪些規(guī)定

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、產(chǎn)生了工傷糾紛怎么樣處理,法律有哪些規(guī)定

一、產(chǎn)生了工傷糾紛怎么樣處理

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于工傷的發(fā)生很多時(shí)候都是預(yù)料不到的，也是無(wú)法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買了保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用可以由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。
產(chǎn)生了工傷糾紛怎么樣處理
一、工傷民事糾紛如何處理？

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于工傷的發(fā)生很多時(shí)候都是預(yù)料不到的，也是無(wú)法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買了保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用可以由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十三條
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十三條

三、工人出了工傷事故如何處理,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

工地工人出了工傷事故，應(yīng)該將職工送醫(yī)治療，進(jìn)行工傷認(rèn)定，辦理工傷賠付。工地工傷事故處理流程

1、將受傷職工送醫(yī)治療；

2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

四、法律規(guī)定工傷事故糾紛如何處理

有四種有效解決方式。
工傷事故糾紛有四種處理方式，都是非常有效的，具體是

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條　
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

五、法律規(guī)定工傷事故糾紛怎樣處理

有四種處理方式。
工傷事故糾紛有以下四種處理方式

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

六、員工上班發(fā)生工傷事故怎么處,法律上有哪些規(guī)定

員工上班發(fā)生工傷事故的處理方法由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；在取得工傷認(rèn)定決定書之后，持決定書和醫(yī)療費(fèi)用的憑證等材料到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償，通過(guò)審核后，按核定數(shù)額賠償。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條