一、一般臨時工的工傷鑒定方法及法律規定

一般臨時工工傷鑒定與正式員工工傷鑒定是一樣的，需要先進行申請，再者就是由鑒定的部門人員進行受理，只要符合條件可以依法的鑒定，最后給予的鑒定結果就可以作為賠償的依據。

二、工傷鑒定時間有時限嗎，工傷傷殘鑒定有時間規定嗎

對于工傷鑒定時間有時限嗎，工傷傷殘鑒定有時間規定嗎這個問題，解答如下現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）并沒有明確的規定2021年工傷鑒定時間要多久，你遞交了申請以后，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況下可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。 以上是關于工傷鑒定有時間規定嗎的回答。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

三、工傷鑒定申請時限嗎？

1．用人單位申請時限用人單位當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，用人單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請時限用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

四、工傷鑒定申請時間的確認

1、按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

2、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據。可能是工傷部門考慮到用人單位如果對工傷認定結論不服，可以在三個月內向法院提起訴訟因素。以上就是對工傷鑒定申請時間問題的回答。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

五、工傷認定是如何做的，工傷鑒定的時間一般是什么時候？

1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；工傷鑒定是什么時候做的有哪些具體和法律規定 如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。