一、臨時工合同加班無償的合法嗎？

臨時工合同加班無償的是不合法的，職員雖然在入職之后就必須按照單位所要求的時間來上班，但是任何人都是有休息的權利的，單位可以要求職員加班，但是必須是有償的，否則職員可以單位侵犯了自己的休息權為由進行起訴。

二、合法!免費加班合同合法嗎？

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處于待定狀態，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。

2、房客查看房主產權原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產權證的產權人與身份證相同。并索取復印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人在同等條件下有優先購買的權利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續，辦理備案需要提交的資料

1、房地產權證書或者其他合法權屬證明;

2、出租人、承租人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關系，既享有承擔原租賃合同中的承租人權利義務，也享有承擔新轉租合同中的出租人權利義務。當然，這一注意事項也可以因出租人、承租人、次承租人三方進行協商后予以變更。

6、當有房客來租房時，女房主一定要有男性家人陪伴，對自身的安全也有一定的保護，在租房時需在這方面應該十分注意。

7、簽租房合同時一定不能大意草率，不著急簽字。

三、用人單位代簽勞動合同有效嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。按《勞動合同法》第十六條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有 法律效力
一、勞動者書面授權別人代簽；　　
二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條

四、加班與解除合同的法律問題

律師解答
公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、雇主未與員工簽訂勞動合同是否合法

我找到的用人單位簽勞動合同不給員工的處理方法如下。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。