一、工傷鑒定級(jí)別后護(hù)理費(fèi)是多少？

在規(guī)定的期限內(nèi)或同意延長(zhǎng)治療期限的，護(hù)理費(fèi)單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

二、工傷鑒定后護(hù)理費(fèi)怎么算

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級(jí)別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的（停工留薪期后）。確認(rèn)后，按《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。

2，如果員工要求的陪護(hù)費(fèi)，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行;對(duì)于人身?yè)p害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。該員工停工留薪期中護(hù)理問(wèn)題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費(fèi)。

3，所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確說(shuō)明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛(ài)人的誤工費(fèi)來(lái)計(jì)算。

4，對(duì)于實(shí)際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級(jí)別、住院天數(shù)、實(shí)際護(hù)理時(shí)間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品 藥品監(jiān)督管理 部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙 食補(bǔ) 助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條

三、工傷四級(jí)護(hù)理等級(jí)=工亡護(hù)理等級(jí)工傷者護(hù)理費(fèi)=工亡待遇

不是每個(gè)工傷四級(jí)都存在生活自理障礙，可以享受按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。只有經(jīng)過(guò)實(shí)際鑒定之后，發(fā)現(xiàn)你確是是存在生活自理障礙的工傷四級(jí)之后，你才可能有護(hù)理費(fèi)的發(fā)放。
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-

2014

5.4四級(jí)

5,

4.1定級(jí)原則
器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無(wú)生活自理障礙。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條

四、工傷后一級(jí)工傷鑒定后護(hù)理費(fèi)

如果被單位無(wú)故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
一般說(shuō)單位無(wú)故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、工傷鑒定費(fèi)誰(shuí)出？

一般由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。　　工
傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。　　
任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十二條