一、合同沒(méi)有履行的有效期多長(zhǎng)時(shí)間，合同有效期有多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下發(fā)票的有效期分為兩種

1、增值稅專用發(fā)票的有效期為180天。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整增值稅扣稅憑證抵扣期限有關(guān)問(wèn)題的通知》，調(diào)整增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證抵扣期限，由90天延長(zhǎng)至180天。

2、普通發(fā)票的有效期為6個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于全面啟用新版普通發(fā)票的通知》的有關(guān)規(guī)定，納稅人領(lǐng)購(gòu)普通發(fā)票的使用期限為6個(gè)月。超過(guò)6個(gè)月使用期限的普通增值稅發(fā)票需到主管國(guó)稅機(jī)關(guān)辦理驗(yàn)舊手續(xù)。

二、設(shè)備合同有效期的計(jì)算方法

你好，關(guān)于合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)的法律法規(guī)有以下規(guī)定合同生效時(shí)間一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)；簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。

2、合同終止時(shí)間如果沒(méi)有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無(wú)法履行或無(wú)法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過(guò)程中，因一方過(guò)失或故意造成合同無(wú)法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無(wú)法履行的，可終止合同。二、購(gòu)房合同有效期、房屋買賣合同有效期、二手房買賣合同有效期1、購(gòu)房合同有效期2、房屋買賣合同有效期有多久3、二手房買賣合同有效期問(wèn)題三、合同有效期條款、經(jīng)濟(jì)合同有效期、勞動(dòng)合同有效期1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別？一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務(wù)人立即履行義務(wù)，而是過(guò)一段時(shí)間再履行義務(wù)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生有效期間長(zhǎng)于履行期間。履行期間不能晚于有效期間，因?yàn)槿绻碛谟行陂g則無(wú)法約束義務(wù)人，義務(wù)人可以以合同失效為理由拒絕履行義務(wù)。

2、未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒(méi)有明確規(guī)定。一般法律對(duì)于特定合同在合同沒(méi)有規(guī)定有效期時(shí)會(huì)有明文規(guī)定，此時(shí)按法律規(guī)定便可。倘若法律也沒(méi)有規(guī)定，那么則依據(jù)不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長(zhǎng)時(shí)間則為多長(zhǎng)時(shí)間。

3、經(jīng)濟(jì)合同有效期如果有證據(jù)證明合同成立，對(duì)方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。沒(méi)有明確的規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

三、合同有效期為一年是指什么？

合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，

1年后合同失效。如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來(lái)賠償一、按照合同約定要求對(duì)方支付違約金；二、要求對(duì)方賠償你因此造成 的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能 同時(shí)要求雙份賠償。 那么對(duì)于違約金來(lái)說(shuō)，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過(guò)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的130%，超出的部分無(wú)效，違約金約定的數(shù)額過(guò)高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。上面是合同有效期一年 問(wèn)題的解答，希望對(duì)你有所幫助。

四、試用期的法律規(guī)定、試用期多長(zhǎng)時(shí)間合法、試用期內(nèi)的工資及福利待遇

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。上面就是圍繞法定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間 這個(gè)問(wèn)題的解釋，希望對(duì)您有所幫助！如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第21條