一、上班時干私活受傷是否屬于工傷

勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

二、村干部因公受傷算工傷嗎？

村干部受傷是不能夠認定為工傷的，因為村干部是不屬于政府工作人員或者是公職人員，但是如果是在接受當(dāng)?shù)卣蛘呤瞧渌姓C關(guān)所進行執(zhí)行的職務(wù)受到傷害的話，當(dāng)?shù)卣托姓C關(guān)應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的賠償義務(wù)。具體需要根據(jù)實際情況來進行確定。

三、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應(yīng)的賠償，勞動者在工作時間，工作地點，因工作崗位出現(xiàn)的事故屬于工傷，可以向單位申請工傷賠償。

四、保姆受傷算不算工傷？來源

法律規(guī)定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。

五、上下班途中受傷如何認定工傷，哪些法律規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、上班期間員工誤傷算不算工傷，法律規(guī)定有哪些

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動者于工作的時間和場所之內(nèi)，因為工作的原因出現(xiàn)人身損害的時候，此時是可以申請工傷認定的，被認定為工傷后，可以請求用人單位支付工傷賠償。