一、員工上下班中受傷算不算工傷，具體怎么做規(guī)定

不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、法律規(guī)定，員工在工作過程中受傷是否屬于工傷？

員工工作過程中因?yàn)樽陨淼囊恍┬袨槭軅?，?dāng)然不算工傷，因?yàn)楣鹿手袉T工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認(rèn)定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、勞動(dòng)者發(fā)生小傷算工傷嗎，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間告知用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申報(bào)，成功的認(rèn)定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償。

四、勞動(dòng)者受工傷算不算輕傷

勞動(dòng)者受工傷，并不能算作是輕傷，在工傷認(rèn)定中只有傷殘等級(jí)，并沒有輕傷和重傷的說法，工作中出現(xiàn)工傷后，用人單位要及時(shí)給員工做工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)，按照相應(yīng)的等級(jí)進(jìn)行賠償。