服務合同
一、合同成立的時間
合同的成立條件1、訂約主體存在雙方或多方當事人；
2、雙方當事人訂立合同必須是依法進行的；
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致；
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
合同成立的時間具體如下
1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達要約人時合同成立；
2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立；
【法律依據】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
引用法規
[1]《民法典》 第四百八十三條
二、合同是哪些主體之間簽訂的，有何相應的規定
法律分析
合同是民事主體之間訂立的民事協議。民事主體包括平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。根據法律規定，民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第二條民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第二條
[2]《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條
三、用人單位如何開勞動合同書，怎樣證明是否解除勞動合同
用人單位單方依據《》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存2年備查。以上就是我對你用人單位怎樣解除勞動合同 這個問題的答復，希望您能滿意。
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