一、勞動法中關于工作打架受傷是否屬于工傷的法律規定

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內受傷的都能被認定成工傷?！豆ｋU條例》明確規定，在工作時間和工作場所內故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經違反公司規章制度，有被辭退的可能性。

二、員工打架受傷，算工傷嗎員工打架受重傷是否屬于工傷

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規定，即第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、員工打架受傷能否認定為工傷？員工打架傷人是否認定為"工傷"？

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規定，即第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條