一、沒有合同收了定金毀約

如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權要求雙倍返還定金。《擔保法》第八十九條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

引用法規
[1]《擔保法》 第八十九條

二、勞動合同簽完能毀約么？

這個問題是毀約勞動合同怎么賠償?這個問題比較復雜。我們先分兩個方面來說，一個是勞動者的方面，另一個是用人單位的方面。我們先看勞動者的這個方面。如果勞動者毀約勞動合同，他怎么向用人單位進行賠償呢?首先來看和勞動合同是怎么約定的，有約定按約定賠償，沒有約定的話就要分幾種情況。一種是勞動者在用人單位上班的期間，用人單位對勞動者進行了一個教育培訓的。那么花了培訓費，約定了工作時間年限，勞動者沒有干滿，就要承擔相應的責任。比如花了兩萬元的培訓費，約定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果勞動者干了兩年，還有一年就不沒有干就辭職了，提前解除合同了，那么勞動者就要向用人單位賠償這一年分擔的教育培訓費用是3330多元，這是一種情況，第二種情況，如果勞動合同中約定了勞動者要遵守保密義務，勞動者違反了保密義務泄密了，給用人單位造成了損失損害的，這個要進行賠償。第三種情況，就是勞動合同里面約定了勞動者離開用人單位，一年或者兩年之內，不能從事相同或類似的工作的，勞動者違反了這個約定要承擔賠償責任。這就是有關競業限制的責任。一般勞動者就是這么幾種情況。從用人單位的方面來看，如果用人單位毀約勞動合同，要進行怎么樣的賠償呢?這個情況比較多。比如如果用單位不簽訂書面勞動合同，這個要向勞動者承擔雙倍工資的賠償責任。第二種情況，用人單位不給勞動者購買社保，這個要承擔賠償社保金的賠償責任。第三種情況，用人單位不按時足額發放工資，拖欠工資，這個除了補發拖欠的金額以外，還應當按照拖欠金額的50%到100%承擔賠償金。第三種情況，就是用人單位體罰毆打勞動者，限制勞動者人身自由，或者是強令勞動者冒險作業，這個給勞動者造成了什么損失，傷害損害的，這個要承擔賠償責任。第四種情況，就是用人單位違法解除勞動合同，要承擔什么責任呢?這個從勞動者有權讓用人單位繼續履行和勞動合同以外，還有權向用人單位索賠，這個索賠的金額就是以他應當向以勞動者發放的經濟補償的兩倍進行賠償。

三、勞動合同中約定毀約金是否合法

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中可以約定違約金。
1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。

四、沒簽勞動合同可以毀約么？

1、沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。
勞勸者可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。