一、職工下班后在宿舍猝死，是否算工傷？

1、職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。

2、職工下班后猝死，并非是工作時間，工作崗位突發(fā)疾病猝死，不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。

二、職工上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷嗎？

1、職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

2、法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、員工出差期間發(fā)生交通事故，負主要責任，能否認定為工傷？

發(fā)生工傷先去做工傷鑒定，待傷情穩(wěn)定之后做勞動能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇標準支付費用。

四、行車途中與道路交通事故相撞，是否構成工傷？

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于在上班路上非本人主要責任的交通事故，是算工傷的。
一、上班路上被臺風刮倒是工傷嗎
上班路上被臺風刮倒不是工傷，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬于工傷。
二、上班途中遭車禍如何追償
上班途中遭車禍如果不是因為自己主要責任造成的，那么可以同時主張工傷保險待遇以及向肇事者要求人身損害賠償。因為在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。
三、上下班途中算工傷嗎
上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責任認定中，本人是非主要責任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

五、辭職能否拿高溫費？相關法律是什么？

工資、高溫津貼解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。高溫津貼屬于工資的組成部分。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條