一、公司如何避免泄露商業秘密？

在市場經濟背景下，不但商業秘密應當妥善保護，即便是商業信息，亦應當妥善保護。在實踐中，進行合作交流的同時就可能泄露商業秘密，同時，可能泄露商業秘密的情況存在各種方式，在此，根據不同的情況，提出防范建議

二、公司人員泄露商業秘密，可能面臨刑事指控。

泄露公司商業秘密要根據當事人情況判定，如果用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同中有保密協議和競業限制的相關條款，并且用人單位是有證據證明勞動者泄露公司機密的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者承擔其損失的。
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止 競業禁止協議的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密。

三、員工泄露商業秘密如何認定

1、該項信息具有秘密性
商業秘密首要的構成條件就是該項信息應當具有秘密性，即沒有被任何人向社會公開。所謂向社會公開，是指向不特定的人員透露。企業員工因業務需要而掌握的秘密不能認為是向社會公開。

2、該項信息具有商業利益性

3、該項信息具有實用性
所謂具有實用性，是指該信息能夠被企業實際使用于生產或者經營。一項信息具有實用性，并不意味著必須能夠直接用于生產經營。

4、權利人采取了保密措施
這是認定商業秘密受保護的一項重要因素。如果企業對一項信息沒有采取保護措施，對該項信息采取放任其公開的態度，則說明他自己就不認為這是一項商業秘密，或者其并不要求保護，那么，法律也就不會給予保護。