一、未成年人充值游戲如何追回？具體是怎么規定的

未成年人給游戲充值，監護人可以聯系游戲公司解決問題，要回充值的錢，若是8周歲以上的未成年人大量的充值游戲，這個行為需要得到監護人的認可，才具備法律效力，否則是無效的行為。

二、用人單位喜歡在職的還是已辭職的人？

從業10年+的HR老司機，來告訴你正確答案，純干貨。從3個方面分析用人單位，到底喜歡在職還是已辭職的。
一、已離職，正急需找工作的候選人。
HR碰到這樣候選人，會激動不已，為什么？
很簡單的道理，單位把招聘崗位放出來，就想第一時間招到合適的人。HR滿腔熱血打電話邀約，費盡心思給你爭取福利，你假如面試都合適了，最后說還不急找工作。HR會被氣出血，信不信真想抽你兩巴掌！
再加上一些企業對HR招聘合格率有考核指標，完成KPI考核就是關鍵任務。
HR最喜歡已離職，又急需招工作的人。這樣的候選人，只要待遇條件談妥就能立即入職。
二、已離職，不急工作的候選人。
HR碰到這樣候選人，會心里猶豫，為什么？
不急找工作的人，HR一般不會深談，也不討喜，反正你不急，干嘛費勁口舌。HR會偏向第一種候選人。
知道嗎？
HR每天要查閱多少簡歷，至少100以上。平均目光停留在簡歷上也就10秒。對個別符合崗位要求基本面的會下載活打印履歷表，再仔細審核。
你以為他們瞎看簡歷？錯！！！大致會看4個點。
第一看求職崗位
第二看是否離職
第三看近3年工作經歷
第四看學歷年齡
三、未離職，在觀望的候選人。
這類候選人，HR不喜歡，為什么？
換成你是HR，你愿意整天花心思和一個沒有離職意向的普通員工聊天，挖他走嗎？
但是也不要灰心，獵頭公司會喜歡。獵頭的角色就是到處挖墻角，只要你在行業內有點知名度或資深，獵頭每年至少會給你打2-

3個電話，年初、年中、年末。
劃重點，假如獵頭沒有盯上你，這說明什么？
因為你還不夠資格。
獵頭是按照推薦人年薪的20-

30%提成。比如，張總，年薪50萬，獵頭通過推薦入職，就能輕松獲利50萬*

20%=10萬。
這就是獵頭公司從來不會盯上4000-5000月薪的人，獵頭總會花心思高薪挖走高端的人才，而且是一對一的對接。
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三、九歲的小明用零花錢購買玩具的行為是否有效

根據民法典及相關司法解釋規定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人實施民事法律行為需要其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認。但是，可以獨立實施接受贈與等純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力相適應的民事法律行為。九歲小明用零花錢購買玩具的行為，與其年齡、智力相適應，因此有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第十九條，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認;但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第十九條

四、娛樂場所受傷，誰負責？

若娛樂場所經營者未盡到合理的安全保障義務，根據其過錯程度，對顧客的損失承擔賠償責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
《民法典》第一千一百九十八條賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十八條

五、致人輕傷的批捕條件有哪些？

如果有證據證明有犯罪事實、有證據證明有犯罪事實以及有逮捕必要時可以申請逮捕。批準逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當制作提請批準逮捕書，連同案件材料和證據一并報送人民檢察院審査批準。