一、免責條款效力的限定法律依據是什么？

1、免責條款是無民事行為能力人訂立的；

2、意思表示不真實的；

3、違法、違背公序良俗的；

4、造成對方人身損害的；

5、由于故意、重大過失造成對方財產損失的。
根據2021年實施的《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百零六條規定，合同中的下列免責條款無效
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
法律依據
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第五百零六條
合同中的下列免責條款無效
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

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引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第五百零六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第五百零六條

二、民法典規定保險合同的免責條款有效嗎，有沒有法律依據

只要保險合同中的免責條款不屬于法律規定的無效情形，就是屬于有效的條款，但如果條款符合法律規定的無效情形，那么該條款就屬于無效條款，比如說如果免責條款的會造成對方人身損害。

三、保密協議中未規定補償，有法律效力嗎

1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
保密協議中未規定補償一般是無效的。