一、一次性醫療補助金的計算方法和支付范圍

根據《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫療補助金怎么算的規定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據A女的意見，此處所指的工資應當是其遭受工傷前的實際工資收入，不應當是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規定，應當向其補足差額。根據我們向當地勞動部門的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應當按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數額相差不大，但有本質區別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調整工傷保險基金的繳納基數，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數調整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數領取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調整繳費基數領取。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第35條

二、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎，有哪些法律規定

工傷支付給員工的一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。