一、法定監護和指定監護的區別不同含義和適用范圍

1、指定監護人由后死亡的父或母于遺囑中指定者，稱指定監護人。設定指監護人是為防止一些未成年人，沒有父母，也沒用親人。這時的監護人就由法院指定，一般是未成年人父母的朋友、所在街道社區的管理人員等。

2、法定監護人，法律術語。監護是指依照法律規定，對特定自然人的人身權益和財產權益進行監督和保護的法律制度。監護主要是保護民事行為能力欠缺者即未成年人和精神病人的人身，財產等合法權益。法定監護人就是具有監護責任的對象。父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人（一）祖父母、外祖父母（二）兄、姐（三）其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。法定監護人與指定監護人都對被監護人有一定的責任和義務，如果出現特殊情況，指定監護人還是要相對可靠一些。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、意定監護與協議監護的區別

1、犯私分國有資產罪，數額較大的對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

2、犯私分國有資產罪，數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據《刑法》第三百九十六條國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，違反國家規定，以單位名義將國有資產集體私分給個人，數額較大的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。司法機關、行政執法機關違反國家規定，將應當上繳國家的罰沒財物，以單位名義集體私分給個人的，依照前款的規定處罰。

引用法規
[1]《刑法》 第三百九十六條

三、監護人和監護人的區別監護人不是監護人嗎？

對于監護人和監護人有什么區別，監護人是一個意思嗎？這個問題，解答如下監護人，是指對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產和其他一切合法權益負有監護職責的人。包括

1法定監護人，2指定監護人，3遺囑監護人，4委托監護人。上述監護人又可分為未成年人的監護人和精神病人的監護人。監護人應具有監護能力，符合法定資格，并克盡監護職責，否則要承擔相應的法律責任。與監護職責相適應，監護人主要具有以下權利1有權保護被監護人的身體健康。2有權照顧被監護人的生活。3有權管理和保護被監護人的財產，并代理被監護人進行民事活動。4有權對被監護人進行管理和教育。

5、有權代理被監護人進行訴訟。監護人依法行使監護權利，任何組織或個人均無權干涉。

四、意定監護和協議監護的區別

父母離婚后，未直接撫養孩子的一方需要承擔部分或全部撫養費。若對方拒絕支付相應的撫養費，撫養孩子的一方可以向法院提起訴訟，由人民法院判決其支付相應的撫養費。法律依據《民法典》第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。注《民法典》自2021年1月1日起生效。

引用法規
[1]《民法典》 第一千零八十五條

五、意定監護后法定監護還有么

您好，關于“大母手指骨折工傷賠償標準”這個問題，我的解答如下手指骨折需要進行工傷鑒定，才能知道賠償標準，手指骨折工傷賠多少錢是按照工傷及傷殘等級認定和鑒定來進行的。以一級至四級傷殘為例，賠償標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。傷殘津貼為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。?法律依據《工傷保險條例》第三十五條規定職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。《工傷保險條例》第三十六條規定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十五條
[1]《工傷保險條例》 第三十六條
[1]《工傷保險條例》 第三十七條