一、工傷職工在社保減員過程中需要如何處理？

對于工傷職工怎么社保減員這個問題，解答如下,
一、醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、誤工費（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
四、護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的5

0、40或者30。

二、社保工傷增員

可以直接向當地的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

三、工傷后解除勞動合同，社保卡何去何從？

根據相關法律規定，“工傷后解除勞動合同，社保卡怎么辦？”的解答如下需要單位給你辦理解除合同證明書，然后到新單位的時候，新單位拿著解除證明書，到社保局為你辦理社保繳納手續。　

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。　　

2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。　　

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。以上是對解除勞動合同后社保怎么辦的解答。

四、工傷離職后社保怎么辦？

員工離職后社保處理

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；　　二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。　　

2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。　　

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。　　

4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。以上便是對社保離職后怎么辦這個問題的回答。

五、參加工傷保險新增人員填寫資料的步驟

工傷保險新增人員辦理保險需要以下填寫資料。

1.受傷害職工的身份證明;

2.用人單位的營業執照或依法登記、備案的證明;

3.勞動合同書，或者其他建立勞動關系的有效證明;

4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）;

5.受傷害職工近期正面免冠1寸彩照4張;

6.屬于受到機動車事故傷害的，提交道路交通事故責任認定書或其他有效證明;

7.屬于因履行工作職責受到暴力傷害的，或因工外出期間由于工作原因受到傷害（包括下落不明）的，提交公安部門或人民法院出具的有效證明;

8.由受傷害職工直系親屬提出申請的，申請人應提交證明身份的有效證明;

9.按法律規定應提交的其他材料。

10、提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表》

六、外地戶口在大連繳納社保出工傷怎么辦？

一、外地戶口在大連繳納社保出工傷怎么辦?外地戶口在大連繳納社保出工傷需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷。員工在異地參加了社保，發生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷的。《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、申請工傷待遇需要準備的資料是什么?

1《工傷認定申請表》原件;

2《工傷認定決定書》原件;
3工傷發生當月的繳納工傷保險費名冊（繳費大廳負責人簽字蓋章）
4醫療機構收費收據（發票）原件及復印件（用人單位或工傷職工另有用途請事先自行復印）;
5住院的提供住院證明、醫療證明書、病案首頁、住院病歷、出院小結、出院證明;門診提供病歷或疾病證明書復印件;門診檢查的需要提供各項檢查報告單原件或復印件（包括B超、CT、核磁共震等）;
6醫療費用明細清單原件（包括住院用及門診）;
7批準在統籌地區以外醫療機構治療工傷的，須提供《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》;
8繼續治療的需提供《繼續治療確認書》原件;
9舊傷復發的需提供《舊傷復發確認書》原件;

10、工傷職工身份證復印件（需正反面復印）;

11、證人證言及身份證復印件;

12、參保單位提出書面工傷認定申請的時間超過工傷事故發生時間30日的，須提交《工傷認定受理通知書》原件及復印件。在我們日常生活當中，如果是外地戶口在大連或者其他的地方存在繳納社保這種情況發生了工作性的傷害，那么這種情況之下的話，只能夠在社會保險繳納的地點申請工傷的認定，并且成功的認定為工傷之后還需要進行勞動能力鑒定。這樣才能夠對此進行一定的處理。
外地戶口在大連繳納社保出工傷怎么辦？
面對各種各樣的工作傷害，勞動者們不能被動的等著用人單位來解決。有時候需要勞動者自己主動一些，提前對一些《一次性工傷賠償協議書》有個全面的了解。在同用人單位談判的時候才能做到心中有數，有一個全盤的談判計劃，不打無把握之戰。一、一次性工傷賠償協議書下面是一次性工傷賠償協議書范本，相關僅供參考。一次性工傷賠償協議書甲方乙方身份證號住址乙方 身份證號
）于年 月 日在
發生工傷，經住院治療現已出院。依據相關法律和規定，經雙方友好協商一致后，達成如下賠償協議

1、甲方一次性賠償乙方工傷醫療補助金、誤工費、營養費、護理費、交通費、精神損失費、傷殘就業補助金、后續醫療、醫藥費等等所有費用共計人民幣 元整，協議簽訂日起 天內 。

2、自本協議簽定之日起，雙方勞動關系解除，甲乙雙方終結有關補償問題的一切權利義務關系，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任，同時，自簽定本協議之日起，乙方自愿放棄就雙方解除勞動關系及補償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。

3、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏，乙方今后所有發生的事情（包括身體出現任何問題等）均與甲方無關。本協議甲乙雙方已經全文并理解無誤，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

4、本協議一式兩份甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。甲方時間乙方時間一份簡單適用的工傷賠償協議書，不僅能夠應受工傷的勞動者之急，還能具體了解在想用人單位要求賠償的時候有哪些項目是自己沒有想到，而又必須要用人單位賠償的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第三十三條