一、離職時公司收了培訓違約金可以要回來嗎？

1、職業培訓可以，專業培訓若存在違反約定的行為不可以要回。

2、法律依據
《中華人民共合同勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位對勞動者進行的培訓一般可以分為兩類，一類是職業培訓，一類是專項培訓。職業培訓是為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度進行的普及型培訓。此類培訓不能收取費用且不得約定服務期。專項培訓是為了提高部分勞動者的專業知識或專業技術而進行的個體性培訓。經過培訓的勞動者一般具有比普通勞動者明顯的知識技能優勢，具有相對不可替代性。此類培訓可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓費的，主要看培訓涉及的，普及型入職培訓，不需要支付違約金，如果是涉及到專項培訓，那么員工提前離職需支付培訓費。

引用法規
[1]《中華人民共合同勞動合同法》 第二十二條

二、離職時公司收了培訓違約金能否要回來？

1、職業培訓可以，專業培訓若存在違反約定的行為不可以要回。

2、法律依據
《中華人民共合同勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位對勞動者進行的培訓一般可以分為兩類，一類是職業培訓，一類是專項培訓。職業培訓是為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度進行的普及型培訓。此類培訓不能收取費用且不得約定服務期。專項培訓是為了提高部分勞動者的專業知識或專業技術而進行的個體性培訓。經過培訓的勞動者一般具有比普通勞動者明顯的知識技能優勢，具有相對不可替代性。此類培訓可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓費的，主要看培訓涉及的，普及型入職培訓，不需要支付違約金，如果是涉及到專項培訓，那么員工提前離職需支付培訓費。

引用法規
[1]《中華人民共合同勞動合同法》 第二十二條

三、公司培訓離職違約金

1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，注冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，并到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立分支機構，一般是由總公司在其住所地之外向當地工商機關提出設立申請，領取《營業執照》，分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同子公司具有法人資格，擁有獨立的名稱、公司章程和組織機構，對外以自己的名義從事經營活動，并可以在其自身經營范圍內獨立開展各種業務活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。分公司是由總公司在其住所地之外向當地工商部門提請設立的，其屬于總公司的分支機構，不具有法人資格，無獨立的名稱、公司章程和組織機構，雖可以獨立開展業務活動，但必須以總公司分支機構的名義從事經營活動，且只能在公司授權范圍內進行。

3.受控制方式不同母公司對子公司一般不直接控制，多采用間接控制方式，即通過做出投資決策以及任免子公司董事會成員來影響子公司的生產經營活動。分公司則不然，其財產、業務、人事受總公司直接控制，并只能在總公司的經營范圍內從事經營活動。

4.承擔債務責任方式不同子公司具有法人資格，其以自身全部財產為其經營活動中產生的債務承擔責任。分公司不僅無獨立財產，且在財務上須與總公司統一核算，分公司在經營活動中產生的債務，總公司必須以其全部財產為限承擔清償責任。

5.訴訟中的法律效果不同我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財產承擔民事責任，因子公司是獨立法人，故子公司只須以其自身資產為限承擔民事責任，除出資人（即子公司的各股東）出資不實或出資后抽逃資金外，無法清償的部分出資人無須另行承擔。分公司不是獨立法人，業務開展過程中出現不能履行債務的情形時，債權人可以要求總公司承擔清償義務，在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔責任。

四、辭退時公司收取培訓違約金可以回扣嗎？

單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓費的，主要看培訓涉及的，普及型入職培訓，不需要支付違約金，如果是涉及到專項培訓，那么員工提前離職需支付培訓費。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條