一、工傷鑒定的標準是什么？工傷賠償的標準是什么？

您好！關于“工傷鑒定的標準是什么？工傷賠償的標準是什么？”的回復如下

1.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定,建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理.

2.工傷適用無過錯責任原則,也就是說,不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）.而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任.

3.此外,對于同一種傷情,工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者,工傷的賠償數額高于人身損害賠償.且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分,而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準.更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

二、工傷鑒定費標準，工傷賠償標準是怎樣的

工傷鑒定四級賠償標準是（一）醫療費職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。（二）住院伙食補助費是本單位因公出差伙食補助標準的70%。（三）交通費、食宿費本單位職工因公出差伙食補助標準。（四）康復治療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（五）輔助器具費標準各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。（六）停工留薪；原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（七）護理費停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（八）傷殘補助金四級傷殘補助金=本人工資×

21個月

三、社保工傷鑒定賠償標準是什么，該如何規定的

社保工傷鑒定賠償標準是根據傷殘的嚴重程度來進行不同的判斷的。實際上如果能夠鑒定成為工傷的情況之下，那么就是由工傷保險基金對此進行一定的賠付，比如說是屬于一級傷殘的狀況之下，應當是按照勞動者本人27個月的工資發放一次性傷殘補助金。

四、工地工傷賠償標準，工傷賠償標準是多少

你好，關于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、醫療保險待遇的 可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 停工留薪期間工資《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。 護理費完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險待遇 1傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

4、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第31條

五、青海工傷鑒定賠償標準是什么

工傷保險賠償標準如下

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；

3、根據傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。