一、行政復(fù)議中止怎么辦？

您好，關(guān)于“勞動法中解除勞動合同怎么算”這個問題，我的解答如下關(guān)于勞動法中解除勞動合同 的回答為　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、行政復(fù)議中止的救濟(jì)

根據(jù)《民法典》第152條規(guī)定 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第152條

三、行政處罰救濟(jì)如何進(jìn)行？

1、申請，

1、申請時(shí)效。

2、申請條件，

3、申請方式，

4、行政復(fù)議申請書。

2、受理，3審理，

1、審理行政復(fù)議案件的準(zhǔn)備。

2、行政復(fù)議期間原具體行政行為的效力。

3、復(fù)議申請的撤回。

4、決定

1、復(fù)議決定作出時(shí)限。

2、復(fù)議決定的種類。

3、行政復(fù)議決定書的制作