撤銷行政中止裁定書后，普通程序的開庭時間取決于法律的規(guī)定。
一、行政中止裁定書轉(zhuǎn)普通程序后多久開庭，法律上有哪些規(guī)定
案件轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?，會在一個月左右進行開庭，審理的時間是從立案之后開始計算的，用普通程序處理民事案件，需要在六個月內(nèi)審結(jié)此案，下達判決書；用簡易程序處理此案，要在三個月內(nèi)下達判決書。
二、行政裁決的程序是怎樣的
行政裁決一般應遵循以下程序1、申請，是指民事爭議的一方或雙方當事人，向人權(quán)行政機關(guān)提出要求解決糾紛的請求。
2、立案。行政裁決機構(gòu)在收到當事人申請書后，應當對申請進行審查，對符合條件的應當受理。
3、通知。
4、答辯。
5、審查。
6、裁決。
7、執(zhí)行。裁決生效后，爭議當事人應當自覺履行，否則由裁決機關(guān)依法強制執(zhí)行或申請人民法院強制執(zhí)行。
三、用人單位裁員應遵循的程序，法律上如何認定
律師解答用人單位裁員應遵循的程序如下
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
5、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十一條
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