一、行政復議審理期間可以中止嗎

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）勞動法依據第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望對你的入職沒有簽訂勞動合同的問題有所幫助如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、行政復議后申請執行可以嗎？

行政復議決定作出后，如果是被申請人逾期不履行的，則不能申請法院強制執行，應該由復議機關或者有關上級機關責令其限期履行。被申請人應當履行行政復議決定。被申請人不履行或者無正當理由拖延履行行政復議決定的，行政復議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。

三、行政復議中止不受時間限制，有時限制嗎

你好，根據《行政復議法》的規定，復議期間涉案具體行政行為只有在以下四種情形方可停止執行一是被申請人認為需要停止執行，被申請人發現所作具體行政行為有違法或不當之處或者其執法人員明顯超越權限或濫用職權的，可停止執行原具體行政行為；二是復議機關認為需要停止執行的，如果涉案具體行政行為確有違法或不當情形，不停止執行將給申請人或國家造成無法挽回損失的，復議機關可以決定停止執行；三是申請人申請停止執行，申請人申請停止執行時要舉證證明不停止執行將給其造成無法挽回損失以及停止執行不會帶來危害等問題，復議機關認為申請人要求合理、舉證充分的，可以決定停止執行；四是法律規定的停止執行情形，我國現行法律規定的復議期間停止執行的具體行政行為一般限于限制人身自由的行政處罰以上就是我對于行政復議中止不受時間限制問題的我的理解了

四、行政復議不受時間限制嗎行政復議中止有時間限制嗎

60天之內你都可以申請。如遇特殊情況（不可抗力等）還可延長。 不少人由于對行政復議期限不太了解而吃虧，以下將從三個方面對行政復議受理期限問題作介紹　　1根據行政復議法規定，申請行政復議期限一般為60日，如其它法律、法規將復議期限規定少于60日，一律按本法60日執行。但是如果其它法律規定復議期限超過60日，則按該法律規定超60日的申請期限執行。以上是行政復議時間限制嗎的回答