一、定金糾紛屬于民事糾紛嗎/經濟糾紛屬于民事訴訟嗎/規定是什么

是的。經濟糾紛廣泛的存在于我們的生活中，不管是合同糾紛，還是侵權糾紛，所以明白經濟糾紛屬于民事糾紛這一性質是很重要的。當然，也有例外的存在，那就是設計經濟犯罪的情況，但這就已經不屬于一般的糾紛案件了，所以明白案件所屬性質是首要

二、發生勞動合同糾紛怎么辦？勞動合同糾紛法律解決辦法

【法律意見】
　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是　　
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經過仲裁。　　
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

三、工程合同轉包糾紛屬于民事糾紛嗎經濟糾紛屬于民事訴訟嗎

是的。經濟糾紛廣泛的存在于我們的生活中，不管是合同糾紛，還是侵權糾紛，所以明白經濟糾紛屬于民事糾紛這一性質是很重要的。當然，也有例外的存在，那就是設計經濟犯罪的情況，但這就已經不屬于一般的糾紛案件了，所以明白案件所屬性質是首要