一、勞動合同法的種類勞動合同的類型有哪些，勞動合同法種類

勞動合同的類型有三種

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、按合同的效力，合同可分為哪幾類，有哪些相關規定

按合同的效力，合同可分為有效合同、無效合同、可撤銷合同、效力待定合同四類。合同的效力是指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。

三、可變更合同有哪些類型，法律依據是什么

律師解答
依法成立的合同經雙方協商一致后均可進行變更。
根據2021年實施的《民法典》第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
第五百三十三條規定，合同成立后，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化，繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
法律依據
《民法典》第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化，繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。

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引用法規
[1]《民法典》 第五百四十三條
[2]《民法典》 第五百三十三條
[1]《民法典》 第五百四十三條
[1]《民法典》 第五百三十三條

四、合同效力的種類有哪些，沒有法律規定

合同效力的種類有有效合同、無效合同、可撤銷合同、效力待定合同。訂立合同時行為人需要具有相應的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律或者社會公共利益。

五、合同法規定了合同的種類有哪些？

合同的種類有雙務合同和單務合同。有償合同與無償合同。諾成合同與實踐合同。要式合同與不要式合同。為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。主合同與從合同。本合同與預約合同。定式合同。