一、房產中介亂扣押金怎么來處理，法律上的標準是什么

律師解答
根據《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條

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引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百一十九條
[2]《民事訴訟法》 第一百二十條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條

二、物業私自打開業主的門違法嗎，法律依據是什么物業私開業主門違反法律

物業私自開業主的門是違法的。業主與物業簽訂合同約定后，業主就擁有了該房子的使用權。物業擅自留有業主家門鑰匙并進入房屋檢查，不僅是對業主個人隱私的不尊重、不信任，更是一種嚴重侵犯他人權利的違法行為。如果房屋業主由此遭受財產損失或其他損害的，物業須依法作出相應的賠償。
《中華人民共和國憲法》第三十九條中華人民共和國公民住宅權不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
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引用法規
[1]《中華人民共和國憲法》 第三十九條

三、企業能隨意約定違約金嗎，如何預防勞動合同違約金糾紛新企業能隨便約定違約風險金嗎？如何預防

一、企業能隨意約定違約金嗎？
按照《勞動合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。
一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
二是，如勞動者掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、如何預防勞動合同違約金糾紛？
在市場經濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動合同中約定違約金，雙方當事人簽訂保密協議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，用人單位和勞動者應分別注意以下幾點

1簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。
2勞動者和用人單位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現的時刻，采取終止合同的方式結束雙方的勞動關系，避免違約行為的出現。
3用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定；如地方無規定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現的情況出現。

四、變更監護人需要起訴嗎？

法律規定中變更監護人不需要起訴。一般情況下，父母是未成年的監護人，當父母死亡或者是失去監護能力的，其有監護能力的祖父母、外祖父母主動接替父母成為未成年人的監護人，此時監護人雖沒有經過訴訟程序，但已發生變更。
法律依據《民法典》第三十一條
對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監護人。
居民委員會、村民委員會、民政部門或者人民法院應當尊重被監護人的真實意愿，按照最有利于被監護人的原則在依法具有監護資格的人中指定監護人。
依據本條第一款規定指定監護人前，被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益處于無人保護狀態的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會、法律規定的有關組織或者民政部門擔任臨時監護人。
監護人被指定后，不得擅自變更；擅自變更的，不免除被指定的監護人的責任。
【溫馨提示】
根據以上回答的，相信已經解答了您的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們為您解答。

引用法規
[1]《民法典》 第三十一條

五、職務侵占要判罰金嗎，法律上如何認定

律師解答
職務侵占要判罰金。
《刑法》第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
法律依據
《刑法》第二百七十一條
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

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引用法規
[1]《刑法》 第二百七十一條
[2]《刑法》 第三百八十二條
[3]《刑法》 第三百八十三條
[1]《刑法》 第二百七十一條
[2]《刑法》 第三百八十二條
[3]《刑法》 第三百八十三條

六、員工犯法單位能否解除勞動合同？

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條