一、經(jīng)濟補償金爭議仲裁答辯期限是多久

發(fā)生經(jīng)濟補償金爭議仲裁答辯期限是十日，此期限從被申請人收到仲裁申請書副本后開始計算。當(dāng)然，勞動仲裁的被申請人，也并非是一定需要答辯，對于在十日的期限屆滿后依舊每天提交答辯書的，視為放棄答辯。

二、申請仲裁強制執(zhí)行期限是多久，仲裁執(zhí)行期間有哪些

根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級人民法院申請強制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十九條的規(guī)定“申請執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。以上是仲裁申請強制執(zhí)行期限

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第六十二條
[1]《民事訴訟法》 第二百一十九條

三、勞動爭議仲裁時效期限是多久，怎么規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、經(jīng)濟糾紛申請經(jīng)濟仲裁最多年限是多少年，法律上的具體規(guī)定

經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效是三年，在法律允許的范圍內(nèi)處理經(jīng)濟糾紛的方式非常多，只要處理方式不違反法律規(guī)定，訴訟時效隨時隨地可以中斷，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟糾紛的訴訟時效是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起開始計算的。