合同仲裁條款可約定，具體規定是什么？
一、合同仲裁條款可以如何約定，具體是怎么規定的
合同條款對仲裁有約定的，應滿足以下條件1、約定仲裁的事項是屬于仲裁的范圍;
2、條款中約定具體的仲裁機構;
3、條款不能違反法律規定;
4、不能既約定仲裁，又約定訴訟，只能二選一。
二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規定的
當事人選擇仲裁方式解決糾紛，應當有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協議;當事人沒有訂立仲裁協議或仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院可以繼續審理。
【法律依據】
《仲裁法》第26條，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。
引用法規
[1]《仲裁法》 第26條
三、合同約定爭議解決可仲裁可訴訟，約定是否有效
勞動合同制度的是勞動者與用人單位經過平等協商后達成的關于責任、權利和義務的條款。那么，勞動合同有什么特征？作用是什么？勞動合同要注意什么？北京熙明律師事務所王杰律師解析。勞動合同有什么特征?1、勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。
2、勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系。
3、勞動合同有約定的試用期。一般為3個月至6個月。
4、勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。
5、勞動合同必須依法定程序訂立。勞動合同的作用是什么?
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式
四、仲裁可以確認合同無效嗎，有哪些相關規定
律師解答
仲裁可以確認合同無效。
根據法律規定，合同雙方當事人在合同中約定了仲裁條款或另外簽訂了仲裁協議的，在對合同效力發生爭議時，可以依法申請仲裁機構確認合同的效力。
此外，仲裁條款獨立存在，合同中其他部分無效的，不影響仲裁條款的效力。
但是如果雙方約定的仲裁條款或仲裁協議無效的，或者沒有約定仲裁的，則仲裁機構不能確認無效。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國仲裁法》第四條
當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《中華人民共和國仲裁法》第五條
當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第四條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第五條
五、未約定仲裁協議，可以申請仲裁嗎？
1、未約定仲裁協議的，無法申請仲裁。
2、《中華人民共和國民法典》
第二十一條
當事人申請仲裁應當符合下列條件:
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第二十一條
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