訂立合同必須使用書面形式嗎？法律是否明確限制？
一、訂立合同是否必須用書面形式，沒有法律規定
訂立合同不必須要用書面形式，可以采用口頭形式、書面形式（表格合同、車票、保險單、合同確認書）、推定形式、公證形式、批準形式、登記形式，法律另有規定的除外。
二、未依法律規定采取書面形式，合同能成立嗎？
如果法律規定應當采取書面形式訂立合同的，應當以書面形式訂立合同，否則合同無效。有效合同應當滿足以下條件
1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
未依法律規定采取書面形式的，違反了第三條規定，因此屬于無效合同。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
三、用工不訂立書面合同有什么后果，法律上如何認定
律師解答用工不訂立書面合同有以下后果
1、自用工之日起一個月內不簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資；
2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
《勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第八十條
[1]《勞動合同法》 第八十二條
四、合同訂立的形式有哪些，法律上的標準是什么合同訂合同訂的形式
律師解答
合同訂立的形式有書面形式、口頭形式或者其他形式。
根據《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第四百七十一條規定，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
法律依據
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
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引用法規
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第四百七十一條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第四百七十一條
五、合同訂立能否采用口頭形式，法律上的標準是什么
律師解答
合同訂立可以采用口頭形式，法律規定必須采用書面形式的除外。
根據《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
法律依據
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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引用法規
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第四百六十九條
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