一、發(fā)包人的“協(xié)助義務(wù)”在《施工承包合同》中可以明確約定嗎？

《民法典》第七百七十八條 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同;
發(fā)包人的協(xié)助義務(wù)主要是根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定及行業(yè)慣例;
【法律依據(jù)】
《民法典》第七百七十八條，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
建設(shè)工程施工合同中，發(fā)包人必須協(xié)助的義務(wù)有很多種，為避免發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在施工合同中明確約定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第七百七十八條
[1]《民法典》 第七百七十八條

二、分公司可以簽署勞動(dòng)合同嗎，有哪些法律規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

三、客運(yùn)合同承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)如何免責(zé)？

一、關(guān)于客運(yùn)合同承運(yùn)人如何免責(zé)，需要具體情況具體分析，以下介紹幾種常見的情況

1、屬旅客原因造成的損害，承運(yùn)人免責(zé)。屬旅客原因不按時(shí)到站乘車的，或旅客違約在先造成的。如旅客無(wú)票、持無(wú)效客票或不符合規(guī)定的客票乘車，或超程乘車、越級(jí)乘運(yùn)又不補(bǔ)交票款的，旅客拒絕接受汽車站安檢，堅(jiān)持隨身攜帶或在行李中夾帶易燃易爆、有毒有腐蝕性、放射性及可能危及運(yùn)輸工具上人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或其他違禁物品的。

2、不可抗力免責(zé)。包括兩種情況暴雪、洪水、臺(tái)風(fēng)、地震、泥石流等自然原因引起的不可抗力;戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、罷工等社會(huì)原因引起的不可抗力，承運(yùn)人不承擔(dān)責(zé)任。

3、第三人原因免責(zé)。旅客受第三人侵害的情況較復(fù)雜，一般承運(yùn)人不能免責(zé)。但如果在此過程中，承運(yùn)人對(duì)旅客盡到了告知義務(wù)、合理限度范圍內(nèi)的安全保障及求助義務(wù)，可減輕或免于承擔(dān)責(zé)任。要指出的是，對(duì)于上述免責(zé)事項(xiàng)，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、法律依據(jù)
《民法典》第八百二十三條 【旅客人身傷亡責(zé)任】承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任;但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。
前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運(yùn)人許可搭乘的無(wú)票旅客。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第八百二十三條

四、分公司能簽署勞動(dòng)合同嗎，該如何規(guī)定的分公司能否簽署勞動(dòng)合同

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

五、勞動(dòng)合同單方面解除的合法性

用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。