一、合同簽訂日期和生效日期是否受法律保護？

律師解答
合同簽訂日期和生效日期

1、當事人采用合同書形式訂立合同的，合同的簽訂日期是雙方當事人簽字、蓋章或按手印時。

2、合同的生效日期一般為合同成立的日期，但如果當事人對合同附期限的，合同的生效日期為當事人約定的日期。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條
第一款
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零二條

二、合同續簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認定

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。承諾生效時合同成立,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
一、勞動合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動關系處于中止履行狀態的法律后果是指
第一，勞動合同約定的權利義務暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續，期間不應計算入勞動者同一用人單位連續工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規定。
第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達3個月的，勞動合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯導致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關損失。
二、勞動合同勞動合同解除與終止有什么區別
勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動合同關系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現了《勞動合同法》規定情形，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系即行歸于消滅，不可能繼續履行而應當直接消滅勞動關系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區別在于由當事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權利義務不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經濟補償的二倍支付賠償金。
三、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規
[1]《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 第十二條

三、沒有簽訂勞動合同如何證明關系，具體的規定是什么

需要收集如下證據以證明勞動關系

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;等等。

四、簽訂的合同生效時間能否自行約定，有哪些相關規定

簽訂的合同生效時間能自行約定，雙方有約定的從其約定。合同當事人可以對合同生效附期限，即附有將來確定到來的期限作為合同的條款并在該期限到來時合同的效力發生或者終止。

五、合同到期即解約的法律規定是什么

法律規定合同到期并不是就是解約，根據我們國家合同等相關的法律當中的規定，到期之后并不是自動解除，是需要根據合同當中的條款來進行處理的。雙方當事人協商一致的情況之下可以解除合同。

六、民法典對勞動合同和子公司簽訂的有效性有何規定？

這種情況下簽訂的勞動合同有效，子公司是由總公司出資設立的，可以承擔民事責任，具備獨立法人資格，可以與勞動者簽訂勞動合同。訂立勞動合同有一定的時間限制，建立勞動關系之后，要在一個月內簽訂書面的勞動合同。