一、合同約定賠償上限有效嗎，規(guī)定是什么

合同約定賠償上限有效。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。合同約定的損害賠償上限如果當(dāng)事人意思表示真實(shí)、上限不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，則一般是有效的。

二、如何確定合同無效的賠償標(biāo)準(zhǔn)？2023年賠償規(guī)定

合同無效需要賠償?shù)?，可以返還原物、恢復(fù)原狀、或者賠償損失。法律規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律依據(jù)
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條

三、2023年公司改名合同重簽有賠償嗎？

公司改名，合同重簽，一般是沒有賠償?shù)摹９咀兏Q并不影響勞動(dòng)合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實(shí)際權(quán)利義務(wù)沒有受到影響，因此不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、無效合同受訴訟時(shí)效限制么，規(guī)定是什么

無效合同不受訴訟時(shí)效限制。訴訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)中的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，不適用于支配權(quán)、形成權(quán)、抗辯權(quán)。確認(rèn)合同的無效屬于間接形成權(quán)，不適應(yīng)訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。

五、解除合同受訴訟時(shí)效限制嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
解除合同不受訴訟時(shí)效的限制，但是自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使的，解除權(quán)消滅。
根據(jù)《民法典》第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十四條
法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十四條
[1]《民法典》 第五百六十四條