一、合同糾紛訴訟時效規定是多久，法律上的具體規定

一般是3年，最長訴訟時效為20年。合同的訴訟時效就是指合同的一方當事人在法定期間不行使自己的權利即喪失了請求法院依訴訟程序強制義務人履行義務的權利。也就是說，合同的權利人在訴訟時效期間不起訴的便失去了勝訴權。

二、違反法律的合同訴訟時效是多久，具體是怎么規定的

違反法律的合同訴訟時效一般是三年，最長是二十年，但是也是存在特殊的訴訟時效情形的。在我國的民事主體之間簽訂民事合同之后，如果是雙方當事人之間對合同的一些問題等發生糾紛的時候，此時是可以通過訴訟的方式來處理的。

三、協議解除訴訟時效多長時間，法律規定是什么

協議解除訴訟時效是3年的時間。協議解除訴訟是屬于民事訴訟的范疇，也就是向人民法院請求保護自己民事權利，按照《民法典》當中的規定，一般情況下訴訟時效都是三年的時間，但是也不排除有特殊規定。

四、無勞動合同勞動爭議的訴訟時效是多久，勞動合同訴訟

勞動合同爭議的訴訟時效在第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

五、違反勞動合同訴訟時效是多久，法律規定是什么

違反勞動合同訴訟時效一般是一年。在我國的勞動關系建立的規定中，勞動合同對雙方的在勞動關系中的權利義務、違約責任、爭議處理等作出了約定，當勞動關系雙方產生勞動合同糾紛時，有時會涉及到訴訟程序。