一、勞動仲裁在工傷認定后半年內可以申請嗎

1、勞動仲裁的時效期是一年，關于拖欠工資的時效期有兩種計算方法，一種是從拖欠之日起計算，還有一種是以單位明確拒絕支付之日起計算，目前一般采用第二種，但需要申請人提供單位明確拒絕支付的證據，所以你可以申請勞動仲裁，需要準備能證明你和單位存在勞動關系的證據；

2、這種情況要看這家投資公司的是否還存在，如果已經破產或注銷，就沒辦法了，如果公司仍然存在，可以通過勞動仲裁處理，但存在找不到被申請人的可能，這樣即使按缺席裁決，基本也是贏了官司拿不到錢。通過上面關于半年后可以申請勞動仲裁嗎？問題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你

二、沒有勞動合同能否申請工傷鑒定？法律依據是什么？

律師解答
沒有勞動合同，提供勞動關系證明的，能申請工傷鑒定。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[1]《工傷保險條例》 第十八條

三、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，勞動合同可以申報

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。