一、簽了購房合同沒備案算網(wǎng)簽嗎，法律上的具體規(guī)定

如果該購房合同是在網(wǎng)絡(luò)上進行簽訂的就算是網(wǎng)簽，網(wǎng)簽和備案是兩個不同的概念，沒備案不一定代表不算網(wǎng)簽，就算網(wǎng)簽了，也不一定代表就進行了備案，備案是需要單獨去有關(guān)機構(gòu)進行備案，防止一房多賣的。

二、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的？未續(xù)簽訂勞動合同如何補償？

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

三、勞動合同法商業(yè)秘密的規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的概念
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等信息。　　
（二）勞動合同法商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
一是秘密性，秘密性是商業(yè)秘密的核心要件，即該信息不為公眾所知悉，是不能從公開渠道直接獲取的。這種秘密性不是指絕對的，而是相對的。是指不在本行業(yè)內(nèi)眾所周知，它可以在一定限度內(nèi)為一定的占有保密義務(wù)的人所知悉。一定限度內(nèi)的人可以有幾種情況

1、負責實施工作的雇員、員工。占有商業(yè)秘密不是目的，終極目的通過商業(yè)秘密來獲取經(jīng)濟利益，將商業(yè)秘密轉(zhuǎn)化成能帶來經(jīng)濟利益的產(chǎn)品，這個轉(zhuǎn)化的過程需要一定的人來完成。因此完成工作的雇員、員工在其職權(quán)范圍內(nèi)知悉商業(yè)秘密，不影響商業(yè)秘密的構(gòu)成，當然這些人包括過去或現(xiàn)在與商業(yè)秘密所有人產(chǎn)生過雇傭或者勞動關(guān)系的人。

2、按照技術(shù)合同、協(xié)作協(xié)議等約定負有保密義務(wù)的人，如專利權(quán)人許可他人實施其專利，并約定被許可人保守秘密;

3、依據(jù)法律法規(guī)或者行為的性質(zhì)而負有保密義務(wù)的人，如學術(shù)研討會、法院審理等情況下知悉商業(yè)秘密的人;
　　

四、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費，協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費，協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

五、勞動合同能和分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。