一、肋骨斷了屬于幾級工傷？賠償標準和法律如何規定？

肋骨斷了屬可能屬于一到十級的傷殘，當然也有可能經鑒定后不被確定為任何一個傷殘等級。對于被鑒定為傷殘的，需要賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的費用。對于不被鑒定為傷殘等級的，也可以獲得醫療費等的賠償費。

二、工傷斷兩根肋骨是幾級傷殘？

對于工傷斷了兩根肋骨是幾級傷殘鑒定有關，斷了兩根肋骨的工傷，按《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，一般為十級傷殘的，具體的傷殘等級，建議申請傷殘鑒定進行確定的，需要的材料如下《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

三、腿斷是幾級傷殘補償多少，法律是如何規定的

律師解答
腿斷是九級或者十級傷殘。能得到的補償是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據

《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

四、工人骨折能算幾級工傷？法律是如何規定的？

一、如果有點骨折算幾級工傷?如果有點骨折的一般算十級工傷。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。二、工傷賠償的注意事項有哪些?

1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照法律中的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

3、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

4、職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照我國相關的法律規定標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。如果員工一旦在工作期間發生了受傷的情況，并且經過鑒定之后確實認定為是工傷的，需要在治療結束之后到相關的中心進行工傷等級的鑒定以及工作能力等級的鑒定。針對鑒定后的結果單位和員工都需要嚴格的遵守并執行，并按照最終的等級確定結果來支付相應的賠償。
如果有點骨折算幾級工傷？
一、工傷傷殘鑒定時間是多久因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請
（一）醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
（二）醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
（三）申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的。可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。二、各種致殘情況大致分為三類器官損傷、功能障礙、職業病損傷。
1器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉（主要指傷口愈合），就可以進行傷殘等級鑒定。
2功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。
3職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每1一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。”受傷不可怕，可怕的是要自己承擔全部的費用，而且還不知道原來這些費用是可以報銷的。勞動糾紛律師為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

五、脾臟切除多處肋骨骨折傷殘鑒定是七級怎么賠償

1、法律意見
13個月的本人工資。如果解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準根據當地的規定補助。

2、法律依據
根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

六、勞動者工傷斷六根肋條能做幾級傷殘鑒定？

可以評定為八級傷殘。
（一）、八級傷殘包括

1、雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形;

2、一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷;

3、一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能;

4、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

5、一足拇趾畸形，功能完全喪失，另一足非拇趾一趾畸形;

6、一足除拇趾外，其他三趾缺失;
（二）、賠償標準
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。